craigwagneliy的部落格

【台灣醒報記者張硯卿報導】針對考試院長關中表示，公務員應改以績效獎金的方式調整，而不應做「齊頭式」調薪，且考績法修正草案已有相關績效待遇的規劃。台大政治系副教授彭錦鵬今日受訪時認為，公部門應先落實績效考核制度。淡大公行系主任黃一峯則提出差異化調薪可能面臨的法制問題，建議政府朝績效獎金法制化的方向著手。

考試院長關中昨日表示，我國公部門的調薪機制並未透明化。考試院的立場不僅是照顧公務人員生活，同時也要求提高公務人員績效。因此考試院主張，未來效法新加坡政府的做法，建立一套調薪公式。

對於民間認為以效率不彰反對調薪，關中強調，考績法修正草案已有相關績效待遇規劃。他也呼籲，立法院儘速通過公務人員考績法修正草案，藉此提升公務人員效率，改善或淘汰績效不佳者。

對此，台大政治系副教授彭錦鵬贊同指出，歐美等先進國家的公部門，都採用績效薪俸制，實行以績效為基礎的薪俸制度。彭錦鵬認為，可惜台灣目前尚未建立績效評比的制度，也尚未討論相關配套辦法。

另外，在薪俸方面，國外的公務人員組成工會，擁有和政府共同協議薪資水準的協商機制，但台灣的公務人員協會卻只能向政府提供建議，並不能參與決策。

淡江大學公行系主任黃一峯亦肯定考試院提出的績效待遇規劃，「就制度方面來說，是正確的。」以績效決定調薪，也會具有一定的激勵效果。

但他也表示，考試院歷年來的調查皆指出，基層公務人員對於考績制度的公平性存有疑慮。因此，未來若要以考績決定薪俸，可能引發更多考績爭議。對法制面而言，因為台灣有俸級結構的法律制度，若要差異化調薪，還需進一步討論。