臺北市一家星巴克連鎖咖啡店，因為求職者有癲癇病史而不予錄用，這名求職者向北市勞工局申訴，經過委員會評議，認定這家連鎖咖啡店歧視身心障礙者就業，依「就業服務法」第5條第1項、第65條第1項，違反就業服務法，裁處新臺幣30萬元罰鍰。(林麗玉報導)
台北市勞工局長陳業鑫說，這位求職者，已經在大型電影院從事餐飲吧、售票的工作長達4年，與咖啡店所應徵的兼職人員，所要從事烹煮咖啡飲品、清潔外場的餐飲服務，工作內容大同小異，並非不具備職務能力，也沒有應徵者多的相對競爭激烈情形，不過星巴克連鎖咖啡店管理人員，卻因為對癲癇疾病不甚了解，片面認定工作時發病會，有危險而不予錄用，雖然連鎖咖啡店已超額進用身心障礙者，不過基層管理人員沒有具備防制就業歧視的概念，而誤觸法規，陳業鑫局長說，實際上癲癇是種慢性疾病，規律生活及藥物控制，加上避免某些特定引發因素，都能得到良好控制，臺北市就業歧視評議委員會第72次會議，針對信義區這一家星巴克連鎖咖啡店，因為求職者有癲癇的病史而不予錄用，經委員會評議身心障礙就業歧視成立，依就業服務法第5條第1項及同法第65條第1項暨臺北市政府處理違反就業服務法事件統一裁罰基準第3點第1項，裁處新臺幣30萬元罰鍰。
本文出自: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110713/1/2uzo2.html
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