craigwagneliy的部落格

【記者史倩玲整理報導】一家知名派遣公司因對外派員工的職場性騷擾案未依法處理，本月被台北市性別工作平等會裁定違反性別平等工作法，開罰10萬元。台北市政府勞工局陳業鑫局長表示，人力派遣業越來越興盛，但因台灣尚未制定派遣法，所有派遣勞工權益都依勞基法加以保障，業者卻常在法令灰色地帶，技術性規避雇主責任。今年初一名受雇大型派遣公司的女性勞工，被派遣到一家跨國公司工作，但於員工聚餐期間發生被男性主管性騷擾事件，憤而向勞工局提出申訴。

勞工局調查發現，跨國公司在事件發生前，已依據性別平等工作法制定防治性騷擾措施及舉辦教育訓練，善盡防治責任，也在了解性騷擾事件後迅速召開調查委員會，處理過程合情合法，並無不當。

勞工局科長黃愛真強調，該位女員工實際雇主為派遣公司而非跨國企業，勞工局自開始調查後屢次函請派遣公司積極處理，但派遣公司了解性騷擾事件後，卻遲遲沒有立即展開調查程序，及採取任何有效積極的補救措施，僅表示會「積極追蹤」，而把爭議丟給跨國企業與該位女員工處理，罔顧雇主責任，因此對派遣公司開罰10萬元。

黃愛真表示，雖然性騷擾是在下班員工聚餐的時間，但基於該位女員工為新人，對於高階主管邀約聚餐並不敢拒絕出席，考量勞資雙方權利之不對等，看似雖非一般執行職務期間，事實上卻是工作衍生的活動。

台北市勞工局局長陳業鑫表示，10萬元罰金或許不高，但此例一出，可給派遣業者一些警訊。陳葉鑫提醒民眾，派遣勞工在實際工作地點遇到就業歧視、性騷擾爭議時，要同時向派遣公司與要派公司（實際工作公司）提出申訴，請求協助。

陳業鑫還表示，如果企業雇主或民眾想了解性別平等及職場性騷擾防制，可洽詢1999台北市政府勞工局就業安全科，或至台北市政府勞工局網站（網址：http://www.bola.taipei.gov.tw/lp.asp?ctNode=38454&CtUnit=11713&BaseDSD=7&mp=116001）參考相關資訊。