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保全業者昨天指出，這項措施將增加保全業者的用人成本，未來勢必轉嫁給消費者，因此終究是消費者的影響較大。

台北市保全公會理事長王振生說，目前正是保全業人力吃緊時，希望這項政策可以緩衝至今年九月後再實施。

他指出，保全人員的工作就是「用加班換取酬勞」，而且每個家庭的生活開��都已規劃好，未來若加班時間限縮，部分保全員恐怕須找兼差，等到做完兼差再趕來做保全工作，同樣可能產生過勞問題。

中興保全副總經理朱漢光說，國內保全大致分為四種類型，系統保全、駐衛警、運鈔保全及人身保全（保鑣），全台共有六百一十二家保全業者，有九成以上都是屬於駐衛警，也就是說，八萬多名保全當中，約有七萬名都是駐衛警。

新光保全協理鄒國民指出，系統保全業者衝擊沒有那麼大，粗估對人事成本增加的幅度，約一成左右。

房仲業：業務爭績效 超時也要見客戶

不動產業包括營造人員、房仲代銷經紀業，永慶房屋、信義房屋均表示，這項規定與公司原本的規則就是一樣的。

信義房屋舉例，周一到周四信義的房仲人員都是上午十點上班，下午六點下班；周五、六、日因有較多帶看屋行程，則是上午九點上班，休假採輪班制，每月排七天。

但有房仲人員說，房仲業偏向責任制，時間彈性很大，公司規定雖可完全符合勞工局規定，但實務上卻未必避得開。譬如，身為業務人員，為了爭取荷包與績效，不太可能因超過工時就拒絕客戶，雖事後可以申請加班，但實際上申請加班的也不多。

國內電子業者多表示，一切都會遵守法令規定。但業者說，這是台北市勞工局的規定，但宏達電、廣達等公司總部都不在台北市，還有許多公司在台北市設有辦公室，其餘工作人員可能在新竹、桃園一帶，未來法令適用問題尚須釐清。

電子業：公司設北市 竹科員工該誰管

位於台北市內科的企業則有仁寶、台達電、光寶等公司，對於北市訂出相關工時上限等規定，表示一切都會遵照法令，法令規定該怎麼做，就會遵照辦理。